【リーダーのあるべき姿】

【リーダーは解説者ではなく解決者にならないといけない】

部下が失敗したとき
「なんでそんな失敗するんだ」
と怒るのではなく
「次に失敗しないためにはどうしようか？」と一緒に考える。

そして、次のチャンスを与え
背中を押す。

上司が寄り添って
一緒に考えてくれたら
やる気が出てきませんか？

〜逆境を楽しむ予祝のススメ〜
『昨日の自分に負けない美学』より

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